用人单位未及时申报工伤，医药费谁赔偿？

用人单位未及时申报工伤

邱某某系某机械公司员工，某机械公司为邱某某缴纳了社会保险（包含工伤保险）。2014年8月，邱某某下班途中与一轿车相撞，造成左侧多发性肋骨骨折，住院治疗一个月共花去医药费6.1万元，邱某某向肇事车主获赔2万元。事故发生后，某机械公司并未在30日内为邱某某申报工伤认定，邱某某遂于一年内提起工伤认定申请，经人社部门审查鉴定后认定为工伤九级伤残。邱某某向社保部门申请支付医疗费等费用，社保部门以某机械公司未在30日内申请认定工伤而不予支付。邱某某遂提请劳动争议仲裁后诉至法院，要求某机械公司赔偿损失。

经审理查明，本案邱某某发生事故遭受伤害，某机械公司作为用人单位，应当在事故后30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司没有如期申请，导致邱某某无法享受工伤保险待遇，其合法权益受到侵害。邱某某按照《工伤保险条例》规定应享受的工伤待遇，应当由某机械公司赔偿。本案经法院调解，某机械公司一次性支付邱某某医疗费2万元。

法院判决：公司一次性赔偿医疗费2万

根据法律规定，对参加工伤保险的劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当及时在30日内提出工伤认定申请。即使事故30日天内责任暂时无法明确，用人单位也应当及时提出申请。如果单位不申请工伤认定的，劳动者也应当在一年内提出。实践中，有的用人单位为了降低工伤指标，有的劳动者碍于与用人单位的关系，采取“私了”方式，不及时申报工伤认定，导致劳动者的工伤认定无法按期办理，侵害劳动者合法权利，也会使用人单位受损。